심리학 엿보기/HR과 커리어의 경계15 프리젠티즘(Presenteeism)과 업센티즘(Absenteeism) Presenteeism 회사에 출근은 했지만 육체적·정신적 컨디션이 정상적이지 않아 생산성 혹은 업무의 성과가 떨어지는 현상. 즉, 회사에 출근은 했지만 알레르기나 천식, 편두통 등 일시적인 질병이나 심한 업무 스트레스 등으로 컨디션이 정상적이지 못할 때, 업무의 성과가 현저히 떨어지는 현상. Absenteeism 무단결근, 혹은 결석 등. 즉, 구성원이 결근을 함으로써 생산성이 저하되는 현상. Presenteeism과 Absenteeism의 차이는? '출근여부' 하지만 조직 구성원의 생산성이 저하된다는 결과물(outcome)은 크게 다르지 않다. 사실, 평가를 염두에 둔다면, 분명 몸이 아프다고 결근해야겠다는 사람보다는 아픈 몸을 끌고 회사에서 골골대는 모습을 보이는 사람이 좀 더 예쁘게 보이기 마련이.. 2009. 7. 20. Job enrichment vs. Job emlargement Job enrichment * Definition Job enrichment is an attempt to motivate employees by giving them the opportunity to use the range of their abilities. It is an idea that was developed by the American psychologist Frederick Herzberg in the 1950s. It can be contrasted to job enlargement which simply increases the number of tasks without changing the challenge. As such job enrichment has been described.. 2008. 9. 12. Class article list 2008-1 인사훈련. Noe, Raymond A (2006). Employee Training and Development. McGraw-Hill College 3/15 Relationship between conscientiousness and learning in employee training: Mediating influences of self-deception and self-efficacy 3/21 The outsourcing of training and development: factors impacting client satisfaction 3/28 Effects of feedback in struction, and initial performance level upon training .. 2008. 8. 18. 프로티안 경력, 무경계경력, 평판조회 프로티안 경력 혹은 프로틴 경력 Protean career. 그리스 신화에서 자유롭게 변신이 가능한 바다의 신 ‘프로테우스(Proteus)’에서 비롯된 것으로, 급변하는 환경에서 자유롭게 변화하고 적응할 수 있는 능력을 갖춘 경력 무경계 경력 Boundaryless career. 한 조직이나 한 명의 고용주에게 얽매이지 않고 조직의 경계를 넘나들며 자유롭게 선택하고 책임지는 독립적인 경력 평판조회 reference check 이전 직장에서 함께 일한 상사나 동료들을 직접 만나거나 전화 통화로 전 직장에서의 업무 능력이나 태도가 어땠는지를 조회하여 평가에 사용 평판 조회에서 탈락하는 비율은 점점 높아져 약 10%에 이른다(에이퀀트www.aquent.co.kr) 탈락의 대부분의 원인은, 업무 능력보다는 평상.. 2008. 8. 18. 이전 1 2 3 4 다음